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退休返聘員工被解聘可否要求雙倍賠償

2019-07-17 08:18:41   出處:法制日報   發布人:連云港律師網   瀏覽:341

戴萍萍

老王今年年滿60歲,已經辦理退休手續并享受了退休待遇,后被某物業公司聘任擔任保安員,但工作沒多久,物業公司卻辭退了老王。那么,老王是否可以按照勞動合同法的規定,向單位索要違法解除勞動合同的雙倍經濟補償金?

問:老王和物業公司之間簽訂的是勞動合同嗎?

答:老王和物業公司之間簽訂的不是勞動合同而是勞務合同。根據勞動合同法第四十四條二項的規定,勞動者開始享受養老保險待遇(即辦理退休),勞動合同終止。因此勞動者退休后被用人單位返聘,雙方形成的關系,不是勞動關系,不受勞動合同法調整。雙方形成的是勞務關系,是平等的民事權利義務關系,勞動者提供勞務服務,用人單位支付勞務報酬,雙方的權利義務由雙方協商一致約定。

問:老王可以要求違法解除合同的雙倍補償金嗎?

答:不可以,根據我國勞動合同法第二條的規定:“中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,依照本法執行”,而已辦理退休的人員與用工單位不屬于勞動關系,故不適用勞動合同法。

退休人員被再次聘用時簽訂的是聘用協議,與勞動合同最大不同之處在于,勞動合同內社會保險、勞動保護等內容是強制性內容,體現了勞動法對于勞動者的特殊保護,聘用單位無故解除勞動合同時應支付經濟補償金,而聘用協議雙方是平等的,所有的內容由退休人員與單位協商確定,不再受國家特殊保護,聘用單位無故解除協議時也無需支付經濟補償金。

問:返聘后產生的勞動糾紛應如何處理?

答:已享受養老保險待遇的退休人員被再次聘用時,用人單位應與其簽訂書面協議,明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條規定,用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議,向人民法院提起訴訟的,人民法院應當按勞務關系處理。

問:返聘后,如果出現傷害事故,該如何處理?

答:退休人員與聘用單位之間的關系是依據聘用協議產生的平等主體之間的民事關系,退休人員權益遭到侵害時,完全可以處理民事糾紛的途徑解決。如果在返聘后發生傷害事故,若有約定就按約定處理,沒有約定的,則根據《中共中央辦公廳國務院辦公廳轉發〈中央組織部、中央宣傳部、中央統戰部、人事部、科技部、勞動保障部、解放軍總政治部、中國科協關于進一步發揮離退休作業技術人員作用的意見〉的通知》第四條規定:“離退休專業技術人員受聘工作期間,因工作發生職業傷害的,應由聘用單位參照工傷保險的相關待遇標準妥善處理;因工作發生職業傷害與聘用單位發生爭議的,可通過民事訴訟處理。”

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